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信赖

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  如果没有信赖，就什么也开始不了。不仅仅对朋友是这样，对待自己也应该是这样。如果你连自己都信不过，你还能做什么呢？
 关于信赖关系的意义，我是从当上小屋管理后体会到的。一个人是管理不了小屋的。小屋是以室主和副室主为核心的，管理是坐在椅子上的操作者、所以，室主副室主及全体管理人员都很重要。小屋是需要团队之间相互信赖，相互关心、和相互依赖的一个团体。
  可是不知道为什么，有的管理们聚在一起，个个都很要强，许多事情容易感情用事，于是就会产生摩擦和碰撞。所以，希望能有一个地方可以让每个人都能对此有所认识，这样的话大家的心就会慢慢贴近。
  小在房间上管的时候，管理之间要相互尊重、相互爱护是每一个管理者，都必须做到的最起码的道德标准。只有大家共同的默契，共同的相互爱护才能起到一个团队的精神。团队之间的队员动作必须相互协调，配合默契。那个人该做什么，那个人不该做什么，你跟谁配合的好你是对他这个人有信心。那个人如果做事一向很稳，一向大家都很信赖他。所以大家都把球传给她，大家对他的信任，也会让整个小屋都会取得好的人气。可以说，小屋如果是一个没有队员间的相互信任。那它就不会搞的好起来！　信赖不是用言语传递的，它是要用态度才能传递的。人们心里想的事情，总是从行动表现出来的。
   人活在世上，总要有所追求。有人凭借自己的聪明才智闯出了一番大的事业，有人在科研岗位上成就斐然，有人在音乐领域扬名海内外。。。。但是，世上有几个比尔。盖茨？又有几个奥黛丽。赫本？大多数人，还是要在自己的岗位上默默的奋斗。我们可能不会活得轰轰烈烈，也不一定做出令人瞩目的成就，但是，我们一定要有一份对待自己的尊重，一定要活的让人信赖！这才是一种团队的精神！